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              集團新聞

              集團開展子企業(yè)經(jīng)理層任期制契約化管理評估

              作者: 集團人力資源與干部部
              時間:2022-11-29

              為持續(xù)深入學習貫徹黨的二十大精神以及習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述,鞏固深化黨建領(lǐng)航,積極推動“紅色引擎計劃”,助力實現(xiàn)集團“十四五”戰(zhàn)略目標,集團黨委全力打造“增信賦能”黨建品牌,持續(xù)推進國企改革三年行動,深入落實經(jīng)理層任期制和契約化管理。日前,集團分三批組織召開了評估工作會,分別對輕量化院等10戶子企業(yè)開展“增信賦能”、落實經(jīng)理層任期制契約化管理評估。會議由集團黨委副書記李玉鑫主持。

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              10戶子企業(yè)主要領(lǐng)導、分管副職和一線部門負責人分別就本單位戰(zhàn)略目標分解、工作職責分工、年度目標完成情況和實現(xiàn)目標下一步工作舉措進行了詳細匯報。集團領(lǐng)導、部門職能部門負責人組成的評估小組聽取匯報,對各單位分工科學性、合理性和實現(xiàn)目標可行性進行評估,并提出改進建議。通過此次評估工作,不斷鞏固、深化子企業(yè)推進“增信賦能”和任期制契約化管理工作效果,進一步推動國企改革三年行動走深走實。

              集團黨委書記、董事長王德成在答辯評估過程中強調(diào),各單位能夠較好的理解開展“增信賦能”工作,以經(jīng)理層任期制、契約化管理為抓手,全面推進戰(zhàn)略規(guī)劃各項工作。并要求,各單位要深入學習和貫徹黨的二十大精神,對標世界一流創(chuàng)新機構(gòu),增強建設(shè)世界一流企業(yè)、打造原創(chuàng)技術(shù)策源地的使命感和責任感,強化對集團實現(xiàn)“雙倍增”目標的戰(zhàn)略認識,增強實現(xiàn)集團“雙倍增”目標的決心和信心。要提高各級黨組織“增信賦能”的信心和能力,要深入推進“增信賦能”向基層走深走實,要從嚴從實抓好疫情防控,全力保障科研生產(chǎn)任務(wù)。

              李玉鑫指出,各單位要按照集團黨委工作要求,持續(xù)深化“增信賦能”和經(jīng)理層任期制、契約化管理,不斷向縱深推進、壓實責任、全力沖刺,努力打贏年度收官戰(zhàn),確保全面實現(xiàn)集團2022年挑戰(zhàn)目標。集團領(lǐng)導班子成員、部分職能部門負責同志現(xiàn)場或視頻參加會議,輕量化院、機電所、海西分院、青島分院、山西院、機科股份、基礎(chǔ)院、哈焊院、中機一院班子成員通過視頻方式參加會議。

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